I. Informacje ogólne
Zrównoważony rozwój jest określany przez trzy filary: środowisko (E), społeczność (S) oraz czynności zarządcze (G). Funkcją zrównoważonego rozwoju jest badanie, jak dana organizacja wpływa na środowisko, pracowników, klientów czy podmioty współpracujące.
Szczegółowe kwestie związane z ESG opisywane są w raportach wewnętrznych organizacji.
II. Kwestie środowiskowe
W ramach pierwszego filaru organizacja podejmuje działania mające na celu ograniczanie negatywnego wpływu na środowisko.
Organizacja dba przede wszystkim o ograniczanie zużycia energii elektrycznej, odpadów i papieru. Podejmuje również działania zwiększające świadomość pracowników w zakresie ochrony środowiska. Organizowane są spotkania online, a podróże służbowe są ograniczane do minimum.
Działania mają charakter ciągły.
Organizacja dba o kwestie środowiskowe między innymi przez:
- oszczędzanie energii, wyłączanie urządzeń, światła i sprzętów bezpośrednio po zakończeniu dnia pracy;
- przeprowadzanie spotkań z klientami w formie zdalnej;
- prowadzenie większości korespondencji w formie elektronicznej;
- segregację odpadów.
III. Kwestie społeczne
W ramach drugiego filaru organizacja dba o prawidłowe podejście do pracowników, klientów oraz osób współpracujących z organizacją.
Relacje budowane są na wzajemnym szacunku, zaufaniu oraz równym traktowaniu.
Organizacja podejmuje działania, aby miejsce pracy było przyjazne dla każdego i zapewniało równe szanse niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia.
Każdy pracownik otrzymuje odpowiedni sprzęt i może podejmować działania podnoszące kwalifikacje oraz rozszerzające wiedzę. Współpraca opiera się na umowie jasno określającej obowiązki danej osoby.
Organizowane są spotkania integracyjne dla pracowników, co pozwala im lepiej się poznać i czuć się lepiej w miejscu pracy.
Organizacja przestrzega zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Relacja z klientami opiera się na wzajemnym szacunku, uczciwości i odpowiedzialności za powierzone zadania.
Organizacja dba o kwestie związane z ochroną danych osobowych i poufnością informacji.
IV. Kwestie zarządcze
Organizacja dba o to, aby prowadzona działalność gospodarcza opierała się na odpowiedzialności i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.
Prowadzenie działalności gospodarczej opiera się na zasadach uczciwości, odpowiedzialności, etyki i wzajemnego szacunku między osobami zarządzającymi oraz innymi osobami zatrudnionymi w organizacji.
Zasady, którymi kierują się osoby zarządzające, są znane innym pracownikom. Decyzje podejmowane są zgodnie z tymi zasadami, z uwzględnieniem interesów klientów i pracowników.
Organizacja przeciwdziała konfliktom interesów, nadużyciom, korupcji oraz innym działaniom, które mogłyby naruszać zasady uczciwego prowadzenia biznesu.
Podejmowane decyzje są komunikowane w sposób jasny i zrozumiały, co pozwala ograniczać ryzyko nieporozumień i budować długotrwałe relacje oparte na zaufaniu.